——黨員幹部要在“實”字上狠下功夫(四)
  □本報評論理論部
  立行立改動真格,細照篤行求實效。“實”是一種檢驗標準,須把求實效作為一切工作的目標。省委書記王東明強調,領導幹部要真抓實幹、把事乾成、造福百姓,只有重視一層一層抓落實,弘揚求真務實之風,才能取得實現科學發展、老百姓得實惠的實效。衡量工作幹得怎麼樣,標準只有一個,就是要看實效、重實績。
  為官一任,造福一方。主旨就是指新時期的黨員幹部要多辦實事、務求實效。倘若幾年過去,主政之地山河依舊、面貌依舊,那就愧對人民的信任。黨員幹部在任何崗位上都要有所作為,樹雄心立壯志,勇於追求更高目標,善於搶抓機遇,充分調動各方面積極性,竭力動員八方資源,凝心聚力,踏石留印、抓鐵有痕,朝著既定目標掘進,把群眾的事情看得最重,讓人民群眾看到實效。
  求實效,必須樹立科學的發展觀和正確的政績觀。以科學發展觀為指導,明確 “為誰創造政績”,“留下什麼政績”和“怎樣創造政績”。正確政績觀的宗旨是“為民”。樹立和落實正確的政績觀,是堅持立黨為公、執政為民的具體體現。正確政績觀的目標是“富民”,促進全面協調可持續基本要求的落實。切實踐行正確政績觀的途徑是“務實”,要不斷地以求真務實的精神不折不扣抓落實。堅持一切從實際出發,實事求是,堅持講真話、辦實事、求實效,不盲目攀比,堅持按客觀規律辦事。當前,尤需正確對待發展速度,既要堅定不移抓發展,充分挖掘發展潛力,把中央和省委、省政府穩增長的部署落到實處,不能對經濟下行視而不見、無所作為;又要保持轉方式調結構的定力,更加註重發展質量和效益,不能回頭走粗放增長的老路、片面求快。
  政績考核標準和選人用人標準向來都是最有效的指揮棒和風向標,政績考核指向哪裡,幹部就會幹向哪裡,用什麼樣的指標考核幹部、用什麼樣的標準衡量政績,幹部就會以什麼樣的態度來“回應”。求實效,需要改進政績考評方式。嚴格落實《關於改進和完善市縣黨政領導班子和領導幹部政績考核工作的實施辦法》,科學評價各地工作,引導各地埋頭創造沒有水分、經得起檢驗的實績,反對做錶面文章、務虛功,甚至弄虛作假、玩數字游戲。提倡立足當前、著眼長遠,積極進取、量力而行,避免主觀臆斷和違背客觀規律的 “拍腦袋”決策,不搞脫離實際的盲目攀比,不提空洞口號,不做虛報浮誇和報喜不報憂的官樣文章。力求把上級的要求部署和單位的實際結合起來,把創新精神和科學態度結合起來,把發展的速度和發展的質量結合起來,把當前的利益和長遠的效果結合起來。
  火車跑得快,全靠車頭帶。求實效,要把抓落實、重實幹、辦實事作為選人用人的重要標準,真正把苦幹實幹、實績突出的好幹部選出來、用起來,“讓老實人不吃虧”不是僅停留在口頭上,而是真正讓實幹者受重用。在全省上下形成崇尚實幹、大抓落實的濃厚氛圍;求實效,我們要改進幹部考核方式手段,要既看發展又看基礎,既看顯績又看潛績,要把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容,引導幹部把工作重點放到保障和改善民生上來,把發展價值聚焦到公平正義、和諧進步上來。使一大批肯實幹、能實幹的好幹部脫穎而出,給群眾帶來更多實惠、謀更多福祉。
  “頭頂三尺有神靈”,這神靈就是四川八千萬人民,他們心中有桿秤,手裡有把尺,工作做得好不好,群眾能稱得出,能量得出,能給出一個公正、權威的評價。能否經得起群眾的檢驗,是對我們最真的考驗,也是鞭策我們求實效、辦實事的恆動力。廣大黨員幹部只有出實招、做實功、求實效,才能經得起群眾的檢驗。當前,我省正處於深入實施“三大發展戰略”、推進“兩個跨越”、全面建成小康社會的關鍵期,每位黨員幹部都要肩負歷史使命,一心為民、乾在實處,要有迎難而上、攻堅克難的昂揚鬥志,要有乾不好工作就“食不甘味、寢不安席”的責任意識,為黨旗增光,為事業添彩。 (本系列評論到此結束)
  (原標題:務求實效方為目的)
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